Management │RH
TITRE BAC+3 CDRH - Chargé•e de Développement des Ressources Humaines
Métier
La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.
Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...
Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en œuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le chargé du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologique à l’ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l’entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises (« soft skills ») : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme...
Durée et organisation
Formation en contrat d'apprentissage
- Durée : 1 an │450 heures de formation en centre
- Alternance : 70% du temps en entreprise | 30% du temps en centre
Lieu | Date
- BRUZ / RENNES | de septembre 2023 à août 2024
Objectif de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
- Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
- Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
- Conduire un projet RH innovant
- Favoriser la transition digitale
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
SECTEURS CONCERNÉS
Ce métier RH est représenté dans tous les secteurs d'activités et dans toutes les branches professionnelles. Il existe dans les secteurs privé, public et parapublic. Il peut également être exercé dans une entreprise internationalisée.
Programme
UE1 - Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
UE2 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Anticiper les besoins en compétences
UE 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Quelques exemples de types d’évaluations possibles :
- Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »)
- Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce turnover ?! »)
- Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y »
- Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH
- Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social)
- Business game digitalisé (ex : pilotage d’un SIRH)
Indicateurs de performance
Nouvelle formation
Pour obtenir des données précises, merci de contacter notre service Qualité.
Admission
Public
- Etre âgé de 15 à moins de 30 ans*.
- Etre de nationalité française, ressortissant de l’UE ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
*Pas de limite d’âge pour toute personne reconnue travailleur handicapé. Pour les plus de 30 ans, possibilité de se former en contrat de professionnalisation (nous consulter).
Pré-requis d'entrée en formation
Etre titulaire d’un diplôme BAC +2 (Niv 5) ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.
Modalités et délais d'accès
Modalités
Dossier de pré-inscription en ligne, entretien collectif et/ou individuel, signature d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Délais d'accès
Fonction de la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon les pré-requis
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
Formation gratuite et rémunérée
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
Plusieurs types d’évaluation viennent sanctionner la certification :
- À partir d’une recherche portant sur un sujet proposé, remise d’un dossier collectif ou individuel écrit à un jury et restitution orale individuelle devant le jury.
- À partir de l’étude d’une organisation, remise d’un document écrit contenant un diagnostic et un plan d’action à un jury.
- À partir d’un court dossier portant sur un thème RH, production d’un document d’accompagnement (Powerpoint ou autre) et restitution orale devant un jury.
- À partir d’une situation donnée en entreprise, Jeu de rôles composé d’un jury et de candidat(e)s.
- Participation à un Business Game digitalisé et restitution orale devant un jury.
Pour l’ensemble de ces évaluations, outre la grille d’évaluation pédagogique, le jury dispose de deux autres grilles d’évaluation pour éclairer sa décision (auto-évaluation de l’apprenant et évaluation tuteur).
Validation
Titre BAC+3 Chargé•e de Développement des Ressources Humaines - Niveau 6 - Inscit au RNCP
Passerelles, poursuites d'études et débouchés
Le•la chargé•e de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il•elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.
Exemples de métiers
Chargé•e de Ressources Humaines, Chargé•e de formation, Chargé•e de recrutement, Chargé•e de gestion sociale, Chargé• de gestion du personnel, Chargé•e SIRH, Chargé•e des relations sociales, Chargé•e de prestation RH, Chargé•e GPEC, Chargé•e de paie, Chargé•e de carrière, Responsable RH, Chef de projet RH, Consultant•e RH, Manager RH, Coordinateur•trice RH, Chargé•e de processus RH, Chargé•e de mission handicap, Chargé•e de RSE, Chargé•e d’études RH, Chargé•e de projet innovation RH, Chasseur•se de talents
Contacts
Pôle Formation UIMM Bretagne │Site de Bruz/Rennes
Campus de Ker Lann │Rue Henri Moissan │BP 67429 │35174 BRUZ CEDEX
Contacts
- Sonia AGAËSSE │06 68 67 03 43
- Caroline AUFFRET │ 07 63 90 66 07
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