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Financer sa formation

Vous avez envie de suivre une formation mais ne savez pas comment la faire financer ?

Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi, intérimaire ou en reconversion professionnelle, il existe de nombreux dispositifs permettant de faire financer sa formation.
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JE SUIS DEMANDEUR D'EMPLOI

 

1- Formations spécifiques aux demandeurs d'emploi

  • Les formations dites "conventionnées", mises en place par la Région Bretagne et Pôle Emploi, sont gratuites pour le demandeur d’emploi. Il s'agit des formations Qualif Emploi, POE, ...
  • Le demandeur d'emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant toute la formation et peut, selon sa situation, bénéficier d'une rémunération ou d'une aide à la mobilité.

 

2- Formations par alternance

  • Les formation par alternance, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, sont gratuites et rémunérées pour l'apprenant.

 

3 - Autres formations

  • Compte Personnel de Formation - CPF      

    • Le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte est crédité en euros. Il a été conçu pour accroitre le niveau de qualification de chacun et pour sécuriser le parcours professionnel.
    • Le CPF étant lié à la personne et non à un statut, les salariés, les demandeurs d’emploi, les apprentis en bénéficient.
    • Pour en savoir + sur le Compte Personnel de Formation, consultez le site www.moncompteformation.gouv.fr
  • Autofinancement      

    • On n’y pense pas toujours, mais toutes les formations ne sont pas coûteuses et se prendre en charge peut être une alternative quand aucun dispositif ne permet de financer la formation choisie.

 

 

JE SUIS SALARIÉ•E, INTÉRIMAIRE ou en RECONVERSION PROFESSIONNELLE

 

1- Plan de Développement des Compétences - PDC

  • Le Plan de Développement des Compétences (ex- Plan de Formation des Entreprises PFE) est l’ensemble des actions de formation établi pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés, au regard notamment des évolutions technologiques.
  • Deux types d’actions sont visés :
    • l’adaptation au poste de travail,
    • le développement des compétences.
  • Pour les salariés, les formations dispensées sur le temps de travail, sont prise en charge par l’employeur. Le bilan de compétences ou la VAE peuvent également être intégrés au Plan de Développement des Compétences.

 

2- Compte Personnel de Formation - CPF      

Qu’est ce que le CPF ?

  • Le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte est crédité en euros. Il a été conçu pour accroitre le niveau de qualification de chacun et pour sécuriser le parcours professionnel.
  • Le CPF est la solution la plus courante, utilisable par les salariés.
  • Le CPF étant lié à la personne et non à un statut, les salariés, les demandeurs d’emploi, les apprentis en bénéficient.

De combien je dispose pour financer ma formation ?

  • Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5000 € (le montant passe à 800 € par an dans la limite de 8000 € pour tout salarié non qualifié).
  • Le montant est proratisé pour tout salarié dont la durée de travail est inférieure à un mi-temps.

 Quelles formations peut-on suivre avec le CPF ? Où trouver la liste des formations éligibles ?

  • Vous pouvez retrouver toutes les formations éligibles au CPF sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr
  • Régulièrement mise à jour, la liste propose les formations auxquelles vous avez droit en fonction de votre région, de votre statut (salarié, demandeur d’emploi ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP)

Comment s'inscrire ?

 

3- CPF Transition

  • Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés en CDI ou CDD de changer d’orientation professionnelle
  • Il permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
  • Il est ouvert sous condition d’avoir une activité salariée d’au moins 2 ans (consécutifs ou non).

 

4- PRO-A

  • Le dispositif PRO A permet aux salariés en CDI, CDD et salariés en contrat d’insertion, de suivre une formation qualifiante en alternance.
  • Le contrat de travail fera l’objet d’un avenant précisant l’objectif et la durée de la promotion de l’alternance ou de la reconversion.
  • Ce dispositif de formation est financé par les opérateurs de compétences (OPCO).
  • Il est réservé aux salariés ayant une qualification d’un niveau inférieur ou égal au niveau 3 (BAC+2).

 

5- Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP

  • Il s’adresse aux salariés concernés par une procédure de licenciement pour motif économique. Il s’adresse également à ceux dont l’employeur propose ce dispositif. L’objectif est de reclasser les salariés en vue de leur retour à l’emploi.
  • Le CSP peut durer 12 mois afin de permettre un retour durable à l’emploi, si nécessaire à travers une formation qualifiante ou une reconversion professionnelle.

 

6- Autofinancement

  • On n’y pense pas toujours, mais toutes les formations ne sont pas coûteuses et se prendre en charge peut être une alternative quand aucun dispositif ne permet de financer la formation choisie.

Une formation pour quoi faire ?

  • Se former dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC)
  • Faire une formation longue
  • Faire un bilan de compétences
  • Faire un bilan à mi-carrière
  • Valider mes acquis de l'expérience (VAE)
  • Se maintenir dans l'emploi avec la Pro-A