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Pôle formation industrie Bretagne
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PRÉPA APPRENTISSAGE INDUSTRIE

Plusieurs sessions par an

Un parcours innovant vers l'apprentissage
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PRÉPA Apprentissage Industrie - comment ça marche ?

 

Objectif

Les PAI permettent de découvrir les formations et métiers de l'industrie proposés sur chacun de nos sites puis de choisir sa formation en fonction de ses affinités puis d'intégrer une entreprise en apprentissage.

 

Où et quand ?

Brest, Bruz, Lorient, Plérin, Quimper, Redon, Vitré, chacun de nos sites propose une à deux sessions par an.

 

Pour vous informer, à vos agendas !

 

Afin de vous présenter ce dispositif, le Pôle Formation UIMM Bretagne organise en amont des réunions d'informations collectives.

Site

Démarrage / Durée

Réunions d'informations Contact
        BREST       

11 janvier 2021

15 semaines

Vendredi 18 décembre

9h

François BETTANCOURT

02 98 02 03 30

        CONCARNEAU

7 décembre 2020

15 semaines

Mercredis 18 novembre et 2 décembre 2020

9h30

Marie THIEC

02 98 74 94 98

 

 

Prépa Apprentissage Industrie : 2 modules pour un objectif : devenir apprenti•e de l'industrie

 

  • Public :
    • avoir entre 16 et 30 ans
    • avoir au plus un CAP ou un niveau BAC
  • Les + de la formation : effectifs réduits, personnalisation du parcours, plateaux techniques performants, stages, accompagnement dans la recherche d'entreprise.

 

Prépa apprentissage - Historique

La "prépa apprentissage" est un dispositif instauré par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 relative à la formation professionnelle. L'objectif de ce dispositif est de permettre aux jeunes peu qualifiés de mieux préparer leur entrée en apprentissage et de valider un BAC PRO.

La Caisse des dépôts et des consignations a lancé un appel à projet, doté d'une enveloppe globale de 150 millions d'euros sur 2 ans, s'inscrivant dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC).

Il doit permettre aux jeunes de gagner en maturité et en employabilité.

 

L'industrie au coeur du dipositif

 

La philosophie générale de mise en oeuvre s'appuie sur 3 piliers fondamentaux

  • Le développement personnel des futurs alternants pour leur donner les outils indispensables à la mise en oeuvre d'un projet tel que le choix d'une orientation professionnelle : communication, estime de soi, gestion du changement, préparation aux entretiens, savoir-être, accompagnement au changement.
  • L'attractivité par l'innovation en s'appuyant sur des moyens de formation à la pointe de la technologie. La représentation des métiers industriels est souvent obsolète pour le grand public. L'industrie d'aujourd'hui rime avec réalité virtuelle et réalité augmentée, découpe laser, fabrication additive et impression 3D... Autant de termes qui résonnent et trouvent écho dans l'esprit des jeunes candidats.
  • Une pédagogie innovante basée sur l'Approche Emploi Compétence. L'innovation est aussi dans la façon de transmettre ! Pédagogie par projets, mise en situation professionnelle, travail collaboratif en équipe : les jeunes sont au coeur de la réalité de l'industrie, même au centre de formation. Les formateurs coach 4.0 les accompagnent vers la réussite.

Pour en savoir plus, c'est ICI.