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RECRUTEZ UN•E APPRENTI•E

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Depuis plus de 30 ans, le Pôle Formation UIMM Bretagne forme des jeunes en alternance. Notre priorité est de répondre à vos besoins en compétences.

Nous recherchons, rencontrons et sélectionnons pour vous, tout au long de l’année, des candidats désireux de se former aux métiers industriels par alternance.

Ne perdez pas de temps, l’aide exceptionnelle versée aux employeurs de jeunes en alternance est prolongée jusqu’au 30 juin 2022. En anticipant, vous pourrez bénéficier de ce bonus (5000 € pour un apprenti mineur │8000 € pour un majeur, au lieu de 4125 €) et aider un jeune à construire son avenir dans l’industrie !

Plus que jamais, soutenez l’apprentissage !

Faites nous connaître, au plus tôt, vos besoins en alternance

L'enquête de besoin 2022 est en ligne. En quelques clics, remontez vos besoins à votre conseiller•ère alternance qui ne tardera pas à vous contacter pour affiner et valider votre demande et vous mettre en relation avec des candidats pré-sélectionnés.

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Vos apprentis sont vos collaborateurs de demain, travaillons ensemble à leur recrutement.

Participez à nos jobs dating

Tout recrutement commence par une rencontre. Plusieurs dates, plusieurs lieux. Faites votre choix !

  • Mardi 29 mars │LORIENT
  • Mercredi 6 avril │VITRÉ
  • Mercredi 27 avril │BRUZ
  • Vendreddi 29 avril │SAINT BRIEUC
  • Mercredi 3 mai │QUIMPER
  • Jeudi 12 mai │BREST
  • Mercredi 18 mai │VITRÉ
  • Jeudi 19 mai │LORIENT
  • Mercredi 1er juin │BRUZ

PROLONGATION DU PLAN DE RELANCE APPRENTISSAGE

Le gouvernement poursuit son action de soutien en faveur de l'apprentissage !

L’aide exceptionnelle versée aux employeurs d’alternants est prolongée pour les contrats conclus jusqu'au 30 juin 2022

Pour rappel, cette aide est de :

5000 € pour l'accueil d'un apprenti mineur │ 8000 € pour un apprenti majeur

et ce, pour tout contrat préparant à un diplôme ou titre du CAP au BAC+5.

Elle sera versée sans condition pour les PME de moins de 250 salariés. Les entreprises d’au moins 250 salariés devront toutefois s'engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d'insertion. Plus d'info ici.

Formalités : transmission du contrat à l’OPCO qui fait le relais avec l’Agence de Services et de Paiements (ASP).

Grâce à cette mesure, le coût de recrutement d'un salarié en contrat d'apprentissage sera faible - voire quasi nul - pour la 1ère année de contrat.