Management │RH
Formation de formateur interne
Durée et organisation
Durée 2 jours
Lieu | Date
Au moins une session de formation est proposée chaque année, sur au moins l'un de nos sites en Bretagne : Brest, Bruz/Rennes, Lorient, Plérin/Saint-Brieuc, Quimper, Redon, Vitré.
Objectif de la formation
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Mettre en oeuvre une action de formation
- Faire évoluer un groupe vers un objectif de formation
- Mettre en pratique les méthodes pédagogiques adaptées et les techniques d’animation
Programme
Concevoir une action de formation
- Analyser la demande de formation
- Définir les objectifs à atteindre
- Identifier les compétences à acquérir ou à développer
- Elaborer la progression pédagogique
- Etre attentif à l’organisation de la formation
- Déterminer le fil rouge du formateur
Choisir les méthodes et techniques pédagogiques appropriées
- Leur relation avec les objectifs
- L’explication, l’exposé
- Les méthodes participatives, actives
- La méthode démonstrative, rationnelle
- L’élaboration des supports pédagogiques
Animer une formation
- Les styles d’animation et leurs impacts
- Les fonctions de l’animateur
- Le relationnel, l’image
- Les techniques de communication
- Prendre la parole devant un groupe : du topo de lancement à la synthèse
- Dynamiser sa gestuelle et moduler sa voix
- Susciter l’intérêt et maintenir l’attention des participants
- Créer la dynamique de groupe
- Gérer les situations difficiles et les éléments perturbateurs
Evaluer une action de formation
- Les différents types d’évaluation
- le positionnement du participant avant la formation
- la vérification des acquis au cours de la formation
- L’après formation : le suivi, l’aide, le conseil
- Les outils d’évaluation : bilan, questionnaires, fiches
Vous pouvez efficacement compléter cette formation par un stage PowerPoint
Indicateurs de performance
- Satisfaction stagiaire :
- Nombre d'apprenants formés : 562 salariés formés en Management en 2021 (17011 heures de formation)
Pour obtenir des données précises, merci de contacter notre service Qualité.
Indicateurs mis à jour le 25/09/2022
Admission
Public
- Tous publics : salariés, demandeurs d'emploi, ...
Pré-requis d'entrée en formation
Maîtriser les savoirs fondamentaux.
Modalités et délais d'accès
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation
Délais d'accès
Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
720 € HT
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
- TRAVAUX PRATIQUES
- QCM
Validation
Remise d'une attestation de compétences
Contacts
Contactez votre conseiller•ère inter :
- DPT 22-29 | Nadia LE CHANU | 02 96 58 69 86
- DPT 35-56 | Corinne PRIGENT | 02 96 58 07 27
- Vitré | Katia CANTIN | 02 99 74 11 89
Témoignages
La formatrice m'a apporté les réponses aux questions que je me posais avant de venir. J'ai pris conscience de mes difficultés. Les parties sur les supports et l'évaluation ainsi que sur les différentes réactions étaient très intéressantes
Angélique - Secteur agroalimentaire
J'ai appris comment faire une formation : le fil rouge, les thèmes, les objectifs, le plan, les outils pédagogiques, l'importance du relationnel
Aurore - Industrie agroalimentaire
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