Gestion │Comptabilité │Bureautique
Evolution du bulletin de salaire
Durée et organisation
Durée 2 jours
Lieu | Date
Au moins une session de formation est proposée chaque année, sur au moins l'un de nos sites en Bretagne : Brest, Bruz/Rennes, Lorient, Plérin/Saint-Brieuc, Quimper, Redon, Vitré.
Objectif de la formation
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Assurer la gestion de la paie dans le respect des règles en vigueur
Programme
L’environnement social et juridique de la paie
- Les textes légaux et conventionnels
- Les contrats de travail
- La durée du travail
Le bulletin de salaire
- Valeur juridique du bulletin de salaire
- Périodicité d’établissement du bulletin de salaire
- Les mentions obligatoires
- Les mentions interdites
- Les informations accompagnant le bulletin de salaire
Les éléments du salaire brut
- La rémunération de base :
- Rémunération fixe
- Rémunération variable
- Les heures complémentaires
- Les heures supplémentaires
- L’annualisation du temps de travail
- Les primes et les indemnités
Les cotisations sociales
- Les différentes catégories de cotisations
- Le calcul des cotisations
- La régularisation des cotisations
- Les cas particuliers
- Les allègements Fillon
Les sommes non imposables
- Les principes de non assujettissement
- Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail
- Le CPF
Les déductions diverses
- Les acomptes et les avances
- Les avantages en nature
- Les oppositions
- Les achats internes
- Les autres déductions
Les cas particuliers
- Les représentants du personnel
- Les commerciaux
- Hôtels, cafés, restaurants
- Frais professionnels
- Frais d’entreprise
- Abattements spécifiques pour frais professionnels
Administration du personnel
- Les formalités liées à l’embauche
- La médecine du travail
- Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
Indicateurs de performance
- Satisfaction stagiaire :
- Nombre d'apprenants formés : 20 salariés formés en Efficacité professionnelle/Commerce en 2021 (167 heures de formation)
Pour obtenir des données précises, merci de contacter notre service Qualité.
Indicateurs mis à jour le 25/09/2022
Admission
Public
- Tous publics : salariés, demandeurs d'emploi, ...
Pré-requis d'entrée en formation
Maîtriser les savoirs fondamentaux.
Modalités et délais d'accès
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation
Délais d'accès
Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
600 € HT
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
QCM et/ou grille d'évaluation et/ou travaux pratiques
Validation
Remise d'une attestation de compétences
Contacts
Contactez votre conseiller•ère inter :
- DPT 22-29 | Nadia LE CHANU | 02 96 58 69 86
- DPT 35-56 | Corinne PRIGENT | 02 96 58 07 27
- Vitré | Katia CANTIN | 02 99 74 11 89
Témoignages
Je n'avais pas eu d'expérience professionnelle après mon diplôme, il y a 15 ans. Je viens juste de retrouver un poste en rapport avec mon diplôme. Cette formation m'a permis de me remettre à niveau de l'environnement juridique de la paie
Chantal, entreprise industrielle
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