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La POE, un processus de formation inversé

Préparation Opérationnelle à l'Emploi - POE

C'est l'offre d’emploi qui est le pré-requis nécessaire à la formation, et non l’inverse.
chaudronnier-meuleuse

La POE, qu'est-ce c'est ?

Une entreprise dépose une offre d’emploi identifiée à Pôle Emploi. Pôle emploi et l’employeur présélectionnent un demandeur d’emploi dont le profil correspond au poste proposé. Il lui est alors dispensé une formation courte (moins de 400 heures) individualisée, permettant d’acquérir les compétences opérationnelles nécessaires à l’entreprise, avant l’entrée dans celle-ci.

En avril 2012, en moyenne 84,4 % des demandeurs d’emploi ayant effectué une POE individuelle ont été embauchés.

La POE, pour qui ?

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible en CDI, CDD de 12 mois minimum, contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 12 mois.

La POE, quelle durée?

L’action de formation dans le cadre d’une POE ne peut excéder 400 heures. Une période de tutorat peut être mise en place, mais elle est à inclure dans les 400 heures.

La POE, comment en bénéficier ?

La demande émane de l’entreprise qui a déposé l’offre d’emploi à Pôle emploi dans le cas où parmi les candidats présélectionnés par Pôle emploi, elle identifie un candidat susceptible d’occuper cet emploi, sous réserve de suivre une formation.
L’entreprise élabore avec Pôle emploi un plan de formation qui mentionne :

  • les objectifs pédagogiques et les compétences à acquérir par le demandeur d’emploi,
  • le lieu de la formation,
  • le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation

La POE, quelle rémunération ?

Pendant la durée de la formation, le demandeur peut bénéficier :

  • de l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) s’il est demandeur d’emploi indemnisé ,
  • d’une rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) s'il est demandeur d’emploi non indemnisé. L’aide aux frais associés à la formation (AFAF) peut également être versée pour la prise en charge des transports, de l’hébergement...

Aide au financement de la formation pour l’employeur

Elle est versée après l’embauche en CDD d’au moins 12 mois ou en CDI  :

  • au maximum 5 € net par heure de formation réalisée par un organisme de formation interne à l’entreprise qui recrute, dans la limite de 2000 €
  • au maximum 8 € net par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise qui recrute, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

L’OPCA dont dépend l’entreprise peut également compléter cette aide afin de couvrir tout ou partie du montant de la formation.

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