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Prépa apprentissage industrie, des parcours innovants vers l'apprentissage

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Pour vous informer ...

Afin de faire la lumière sur le nouveau dispositif, le Pôle formation UIMM Bretagne organise en amont et sur ses sites des réunions d'information collective ...
A vos agendas !

Prépa apprentissage - Historique

La « prépa apprentissage », est le nouveau dispositif instauré par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 relative à la formation professionnelle. L’objectif de ce dispositif est de permettre aux jeunes peu qualifiés de mieux préparer leur entrée en apprentissage et de valider un BAC PRO.
La Caisse des dépôts et des consignations a lancé un appel à projet, doté d’une enveloppe globale de 150 millions d’euros sur 2 ans s’inscrivant  dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).
Il doit « permettre aux jeunes de gagner en maturité et en employabilité ».

L’Industrie au cœur du dispositif

 

 

 

 

Prépa Apprentissage Industrie : 2 modules pour aboutir à un contrat d’apprentissage

Le dispositif Prépa Apprentissage Industrie se présente :

  • sous la forme de 2 modules :
    • DEFI
    • Objectif Contrat
  • en mode Entrées/Sorties permanentes tout au long de l’année,
  • par des parcours de 4 à 6 semaines,
  • avec une découverte de l’entreprise par un stage.

Dans ce dispositif les candidats sont accueillis et accompagnés dans la découverte de nos métiers et dans l’élaboration de leur projet professionnel.


 

 

 

 

 

 

 

 

Le public concerné

La priorité sera donnée aux projets ciblant les jeunes :

  • ni en emploi, ni en formation et ayant au mieux atteint le niveau V ou niveau IV non validé,
  • en situation de handicap,
  • résidant dans les quartiers prioritaires de politique de la ville ou dans les zones rurales à revitaliser (ZRR).

La philosophie générale de mise en œuvre s’appuie sur 3 piliers fondamentaux

  • le développement personnel des futurs alternants pour leur donner les outils indispensables à la mise en œuvre d’un projet tel que le choix d’une orientation professionnelle : communication, estime de soi, gestion du changement, préparation aux entretiens, savoir-être, accompagnement au changement,
  • l’attractivité par l’innovation en s’appuyant sur des moyens de formation à la pointe de la technologie. La représentation des métiers industriels est souvent obsolète pour le grand public. L’industrie d’aujourd’hui rime avec réalité virtuelle et réalité augmentée, découpe laser, fabrication additive et impression 3D… Autant de termes qui résonnent et trouvent écho dans l’esprit des jeunes candidats.
  • Une pédagogie innovante basée sur l’Approche Emploi Compétence. L’innovation est aussi dans la façon de transmettre ! Pédagogie par projets, mise en situation professionnelle, travail collaboratif en équipe : les jeunes sont au cœur de la réalité de l’industrie, même au centre de formation. Les formateurs coach 4.0 les accompagnent vers la réussite.

Pour en savoir plus c'est ici